東京都内で何らかの事業を営む方、あるいは企業内で人事労務の部署の責任者には、普段から従業員の労務管理や社会保険のことで、様々な課題や困りごとを抱えているケースが目立ちます。

例えば雇用契約書に労働条件を明確に記載しなかったことで、後から従業員とトラブルになった、賃金カットをしたいが従業員の抵抗が強い、サービス残業から従業員を解放したい、解雇予告手当の正確な計算が知りたい、産前産後休暇や育児休業を充実させて、女性の働きやすい職場環境にしたい等、このようなケースは決して珍しくありません。

とはいえ、これらの課題や困りごとを解決するには、専門的な知識や経験が不可欠。

スムーズかつスピーディーな解決を目指すならば、この分野に精通したプロの相談することが肝心です。

その点、港区にあるこちらの社会保険労務士事務所ならば安心。

開業から40年という長い歴史を誇り、これまで様々な業種の中小から大手までの企業を相手にしながら、数多くの実績と優れたノウハウを培ってきた、信頼性の高い社労士事務所で知られます。

もちろん人事労務に関する相談や指導にも、豊富な実績を残しています。

その他にも監督官庁の窓口での折衝や、労務関係書類の作成と運用のアドバイス、法改正や行政通達の情報提供や対応策の提案、人事考課制度の導入へ向けての指導や、労基署による是正勧告の対応や調査の立ち会いなど、幅広くトータルにサポートを提供します。

所内には熟練の有資格者が多数在籍しており、人事労務のあらゆる課題やトラブルにもスピーディーかつ的確に対応できる体制があります。