歴史や文化の様々な認識の違いから中国と日本の関係が悪化しつつある中で、近年中国からの事業撤退を考える会社も増えています。

会社を大きくして中国進出したものの現地での人件費、材料費などのコストの変動についていけず資金繰りが悪くなり、事業撤退を考えるとき従業員への通知だけでは労働争議など大きな事態を招く恐れがあります。

このようなとき、企業と現地企業の仲裁をし、中国側との実務交渉などを代行してくれる中国撤退コンサルティング会社の存在は大変大きく、安全な撤退を可能にします。

中国の事業は中国の法律にそった手続きで行われるもので、特に撤退時には従業員に退職金にあたる補償金を出すことが義務とされています。

このようなきまりに従わない場合、社長の監禁や従業員たちとの争いに発展することもあり大きなリスクを背負います。

中国の法律や文化、会計や税務などにくわしい中国撤退コンサルティング会社に事業撤退策を提案してもらえば、組織改編や解散などに伴う手続きがうまく進むようになります。

撤退についてのサポートも2か国語対応で提供してくれるので現地の従業員や地方政府との交渉も安心して任せられます。

スムーズな撤退は日本にある本社への影響を少なくし事業の可能性を守ります。

事業再生への筋道をつけられる時は、できるだけ早く対策を示し日本と中国両者にとって安定した経営状態に戻すことが必須となります。

これらを支援し可能にする中国撤退コンサルティング会社は未来に向けた会社経営の命運が決めるといえます。